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驗廠服務-Walmart驗廠驗廠


Walmart驗廠
Walmart驗廠,找華協咨詢,東莞市華協企業管理為您驗廠服務驗廠輔導驗廠培訓提供一站式服務!Walmart驗廠分為三個部分,防恐、FCCA、社會責任。
1、最新Walmart供應商標準
Wal-Mart Store,Inc(以下簡稱Wal-Mart) 的成功建立在從1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念:
1.尊重個人
2.服務顧客
3.力求卓越
Wal-Mart一向以反映這三個基本信念的方式來經營,也期望Wal-Mart 的供貨商在承包、分包和其它業務關系上恪守這些信念。此外,由于Wal-Mart 供貨商的行為可能會影響Wal-Mart及其聲譽,因此Wal-Mart要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標準,Wal-Mart保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力,以確保供貨商遵守這些標準。
遵守相關法律及慣例:供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定,以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時,供貨商應該,最起碼,遵守其營業所在司法區的法律規定。但是,若業界慣例高于國家法律規定,Wal-Mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。Wal-Mart 的供貨商應遵照以下的聘雇規定:
報酬:供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定,或該國盛行的地方標準(如果盛行的地方標準較高的話),提供他們雇員合理的工資及福利。
工作時數:供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律,采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每6天不得工作超過72 小時或每個連續的72小時周期內總工作時數不得超過24小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作,而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每7天有一天休假日)和請假權利。
反歧視/權利:所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力,而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利:供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由,只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
強迫或囚禁勞工:Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工:不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何,供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。
移民法和政策的遵守:供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前,供貨商必須審核他們的工作證正本(非復印件)以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構,監督政策的遵守。
工作環境:制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施,并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
保安:供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施,并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(如禁藥、炸藥、危險生化物品和)。此外,每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序,并保存管制程序實施紀錄以茲證明,并避免無托運單貨物流入。
關心環境:我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
檢查權:Wal-Mart或由Wal-Mart指派的第三方會采取一些行動,例如檢查工廠,來實施和監督以上這些標準。
機密性:供貨商不可向他人透露,也不會為私人的或他人的目的而使用,任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它Wal-Mart認為機密的信息。"供貨商標準"必須張貼在各個制造產品的工廠內,所有雇員都看得到的地方。如果你知道有供貨商、工廠或Wal-Mart的伙伴違反這些標準,請撥請撥當地電話。或寫信到: Wal-Mart Stores, Inc., Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville,AR, 72756-0860,或發送電子郵件到: [email protected]
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