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社會責任管理體系的背景及實施清單


SA8000背景:

各種企業管理方法、標準是SA8000的基礎


1、二十世紀中后期勞資沖突事件頻頻發生,引起世界重視,企業、政府面臨來自社會輿論的巨大壓力,這是勞工法規健全的主要原因,同時所有人都在思考這個問題;

2、由于消費者和公眾的壓力,很多歐美公司制定了各種社會責任守則,同時,一些行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的行業組織和非政府組織也制定了各不相同的守則;

3、 二十世紀九十年代末期,歐美許多大公司加強了自身的勞工問題管理,通過建立自身的社會責任管理體系,取得了顯著的社會效益和經濟效益,并通過外部的咨詢機構的診斷和評估向外公布,以擴大自己的影響。此時已體現出“自我控制、自我預防、加強管理”的精神。

4、同時期,供應商、和制造商不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則,不得不重復接受不同客戶的工廠檢查;


5、1996年6月,SGS的董事主持制定社會責任標準的首次會議,來自歐美的公司和非政府組織參加這次會議,一致同意制定一個可用于審核的社會責任國際標準;


6、2001年12月12日,經過18個月的公開咨詢和深入研究,SAI發表了SA8000標準的第一個修訂版,即SA8000:2001


實施SA8000記錄清單:

¤ 年紀證明 (受雇時) , 身份證等 (影印本) 

¤ 法規登錄及符合性評估 

¤ 危害性辦識記錄

 ¤ 勞動合同

 ¤ 培訓記錄

 ¤ 意外事故報告及統計

 ¤ 消防和環保局發出之許可證/合格證書

 ¤ 消防設施維修 , 保養記錄 

 ¤ 安全工作條件監測報告及許可證 (空氣,粉塵,化學品倉庫,叉車證,電工證,   等)

 ¤ 火警等意外狀況演習記錄

 ¤ 勞動和衛生局發出之許可證/合格證書 (食堂、醫療室等) ¤ 未成年工體檢記錄

 ¤ 飲用水測試報告

 ¤ 急救、談判記錄 , 集體談判合同 

 ¤ 工資記錄(含扣款/工資計算方式)

 ¤ 供貨商評審及承諾記錄

 ¤ 各種內外部溝通記錄 (薪資比較 , 政府當局 , 法規等等) ¤ 程序文件實施記錄

 ¤ 員工性別 , 年紀 , 地區等統計資料

 ¤ 勞保用品的發放記錄

 ¤ 利益相關方的投訴及處理記錄

 ¤ 社保的相關記錄. ¤ 勞動年審記錄.

 ¤ 公司的營業執照.

 1.1 公司概括簡介—人員/產量/產值/(品牌)市場分布 
1.2 公司組織架構圖-(相關人員名片) 
1.3(公司)廠區/廠房平面圖 
1.4 供應商評審記錄 
1.5 營業執照 
2.1 員工手冊 
2.2 廠紀、廠規/獎懲記錄 
2.3 宿舍規章制度 
3.1 招工指引/程序 
3.2 人事記錄/員工入廠登記(所有員工) 
3.3 勞動合同(所有員工) 
3.4 體檢記錄 
3.5 未成年工登記證及工作安排 
3.6 綜合計時(加班)批準 
3.7 社保(工傷/養老/醫療保險等)繳付記錄憑證 
3.8 請假單 
3.9 離職記錄 
3.10 警告信 
4.1 工卡/考勤表 
4.2 計件工生產(臺班)記錄 
4.3 當地政府最低工資文件 
4.4 工資表(一年) 
4.5 有工人簽名的工資條 
4.6 工資扣除/罰款記錄 
5.1 廠房建筑結構安全合格證 
5.2 廠房消防合格證 
6.1 公司的健康安全政策 
6.2(消防衛生)安全主任資格證(任命書/培訓結業證書) 
6.3 消防上崗證/急救人員資格證書 
6.4 消防走火演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄(照片) 
7.1 電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證 
7.2 特種作業人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書 
7.3 設備維修工/技工資格證書 
7.4 鍋爐、壓力容器使用登記證/年檢合格證 
7.5 司爐上崗證 
8.1 化學危險品倉許可/(儲存物控記錄)/安全防范應急措施/物料安全數據表 
8.2 化學危險品倉管員上崗培訓證書 
8.3 車間有毒有害作業環保監測報告 
8.4 發電房噪音測試報告 
8.5 排污許可證/環保監測報告 
9.1 食堂衛生許可證/食堂員工健康證 
9.2 醫護人員資格證書 
9.3 工傷醫療事故處理記錄/再發生防范措施 
9.4 定期除蟲殺蟲記錄 
10.保安守則/條例-保安上崗證 
11.工會組織會議記錄/工會代表選舉程序及其職責


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