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SA8000驗廠主要注意什么(二)?


五、結社自由和集體談判權:
1. 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織,如工友會、福利會或康樂會?
2. 工人代表是否經過選舉產生,張榜公布,并得到工人的認可?
3. 公司是否支持工人代表的活動,如提供場所、資金和時間等?
4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議,討論工人關心的問題,并保存會議記錄?
5. 公司是否與工人代表進行集體談判,簽署集體談判協議,并傳達給工人?
6. 公司是否歧視工人代表,工人代表是否享有平等的工作機會,是否可以在工作場所訪問工人而不受限制
7. 公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動?如有,原因是什么,又如何處理?
六、歧視:
1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定?
2. 公司日常運作活動是否有歧視行為?
3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制?
4. 公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等?
5. 公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么?
6. 公司是否制訂明確的程序,指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴?
7. 一旦發生歧視行為或性騷擾,工人采取何種方式投訴?
七、懲戒性措施:
1. 公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施?
2. 公司是否發生打罵工人的行為,是否允許主管或保安打罵工人?
3. 公司是否制訂明的獎罰制度,該制度是否合理合法,工人是否明白這些制度?工人不服處罰決定,他該如何投訴和申訴?
4. 公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄,并完整保存
5. 如果發生打罵工人的現象,工人如何投訴和申訴?
八、工作時間:
1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?
2. 公司采取何種方式記錄工作時間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時間?
3. 工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時間?
4. 工人工作時間是否符合法規和標準的規定?
5. 公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資?
6. 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間
7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間?
8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作,但不用記錄工作時間?
9. 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制,并合理安排工人休息?
10. 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協議?
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